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公司（sī）員工考勤係統（tǒng）是為了工作的正常開展也是是企業為了維護（hù）正（zhèng）常的工作（zuò）秩序，提（tí）升企業員工的工作效率，做好企業管理工作（zuò）的一個重要的基礎。在公司員（yuán）工考勤係統工作中，在過去喜歡（huān）用考勤（qín）機（jī）來進行考勤，而現如今隨著考勤係統的發展，越來越多的企（qǐ）業（yè）開始把考勤工作轉移到了考勤係統中，如（rú）今通過企業員工考勤係統，輕鬆（sōng）實現考勤機和線上考勤係統（tǒng）的互聯，當我們需要進行考勤統計的時候，隻需要（yào）在考（kǎo）勤係統中操作即可一鍵統計出來員工的具體考勤情（qíng）況，不僅提升了考勤統計人員的工作（zuò）效率，同時也降低了考（kǎo）勤管理的成本（běn）。
績效考核（hé）是“知人（rén）”的主要手段，而“知人”是“善任”的（de）前提。經過考核，對人員的政治素（sù）質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，並（bìng）在（zài）此基礎上對人員的能（néng）力和專長進行（háng）推斷，進而分析其適合何種職位（wèi），才能做到因崗配人、人盡其（qí）才。那麽公司員工考勤係統把員（yuán）工能力與成果的定性考察與定量考（kǎo）核結（jié）合起來，建（jiàn）立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數（shù）據說話，以理服（fú）人。最好用（yòng）一些描述性的（de）語言對績效考核要素加以界定。
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