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隨著企業的規模不斷擴大，企業人事管理的日趨複雜和企業人員的（de）增多，而目前許企業管理仍停留在人工管理階段，重（chóng）複（fù）工作較多、工（gōng）作量大、效率（lǜ）低、不易統計、成本高和易出錯等弊（bì）端，已經無法適應現代企業的需求。因此，迫切需要開發基於網絡的員工考勤管理軟件（jiàn）來提高管理（lǐ）工作的效率。將傳統的人工考勤管理計（jì）算機化（huà），能夠有效的幫助企業實現“公正考勤，高效薪資”，使企（qǐ）業的管理水平登上一個新的台階。對於企業來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既（jì）不是越緊越好，也（yě）不是越鬆越好。考勤也是一樣，優秀的員工不會因考（kǎo）勤製度寬鬆而降低對自己的要求，而不思進取的員工，也不會因為定時定點的打卡，就獲得職場上的（de）突破。隻有找到真正員工管理好員工的（de）因素，用合理的方法，才能達到員（yuán）工考勤管理的真正目的。
一般來說，在中國的手機考勤係統當中叫做手機考勤，手機考勤的工作原理非常簡單，就是采用485的通訊方式，讓手機（jī）具有（yǒu）考勤功能。那麽，員工考勤管理軟件是怎麽考（kǎo）勤，手機可不可以遠程考（kǎo）勤呢，這個要看你們（men）公司的考勤係統有沒有提供（gòng）預覽成這一項。
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