薪酬計算是個技（jì）術活：
“是加出勤天數還是減缺勤（qín）天數？”
“全勤的好算，缺勤的讓人頭疼！”
“對於調薪，怎麽能湊夠21.75？”
……
工資計算中有哪些實用的（de）技巧？
算工資薪酬HR們（men）的基礎技能，也是（shì）HR除麵試外第二（èr）大技能，小匯今天就為大家係統科普一（yī）下算工資的（de）那些事~
關於工資計（jì）算的法規依（yī）據
中華人民共和國人力資源與社會保障部發布的 《關於職工全年（nián）月平均工作時間和工資折算問題的通知》：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定（dìng），全體公民的節（jiē）日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均製度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、製度工作時間的計（jì）算
1、年工作日：365天-104天（休息（xī）日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作（zuò）日乘以每日的8小時
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五（wǔ）十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付（fù）工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的（de）11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算（suàn）為（wéi）：
1、日工資：月工（gōng）資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月（yuè）工資（zī）收入÷（月計（jì）薪天數×8小（xiǎo）時（shí））
3、月計薪天（tiān）數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年（nián）3月（yuè）17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（zhī）》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
第一條，對於僅是說明工作時間，第二條是日常使用最（zuì）頻繁（fán）的工（gōng）資折算依據：日薪和時（shí）薪。
其實，對於全月滿勤的員工來說，按照21.75或者按照實際出勤日（rì），或者按照實際計（jì）薪日，哪怕按照自然月，滿勤的員工，全月工（gōng）資都是（shì）固定的。那（nà）麽（me）比較頭疼的就是有異常情況的了。
入離職薪資，請假的計算
大家都知（zhī）道，月薪計薪天數是21.75，但每個月其實的實際計薪天數都（dōu）是整數，不可能是小數（shù）。那麽計算時，是數出勤天數，還是扣減缺勤天（tiān）數，就勢必會導致兩個數據不一致。即（jí）我們常說的正算法和反算法。
舉個（gè）栗子
比如（rú），員工2016年12月19日入職，薪資10000，假設（shè）入職之後不請假。那麽出勤天數為10天，缺勤天數12天。12月共（gòng）計22個計薪日（出（chū）勤日（rì），本月無法（fǎ）定帶薪假期），滿勤計薪天數為（wéi）21.75天。
當月工資：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反（fǎn）算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
此種情況，正算法結果（guǒ）大於反算法結（jié）果。
在這裏，正算法，反算法哪個對員工，或者說，對企業更（gèng）有利，主要（yào）就是比（bǐ）較當月計薪天數和21.75的大小。如果當月計薪天數大於21.75，那麽正算法（fǎ）會（huì）對員工更（gèng）有利，但會出現極端的情況，比如當月計薪天數23天，員工是當月（yuè）第二個工作日入職，那麽當月（yuè）薪資=月薪/21.75*22，反正還要（yào）多（duō）月當月工資。同樣，反算法，如果員工最後一天入職，當月薪資=月（yuè）薪/21.75（21.75-22），員工還要倒找工資（zī），顯然是不可能的。
所以實際操作中，一般都是正反算法結合來使用。國家對於這個細（xì）節並沒有明確的（de）法律規定，所以公司一般統一規定，所有員工一視同仁（rén）。比如計薪天數＜11天，按照正算法計算，計薪天數≥11天，按照反算（suàn）法來計算。
有一種看似規避了這個不（bú）一致（zhì）的算法
1、正（zhèng）算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
2、反算法：工資（zī）=月薪-月（yuè）薪÷21.75x缺勤天數×（出（chū）勤天數比例（lì））
3、月計薪天（tiān）數=（月出勤（qín）天數 + 法定節（jiē）假日天數）
4、出（chū）勤天數比例= 21.75÷（當（dāng）月應出勤天數（shù）+法定節假日天數）
拿（ná）正算（suàn）法舉例
工資=
月（yuè）薪÷21.75×月（yuè）計薪天數×（出勤天數（shù）比例（lì））
月薪/21.75*月計薪天（tiān）數*21.75/當月應計薪天數
月薪*月計（jì）薪天數/當月應計薪天數
用數學方法約分後，即可（kě）發現，這是按（àn）照當月實際（jì）計薪天數的計薪方式，並不是21.75的計薪方式，21.75在其中，並沒有任何作用噠。
很多HR小夥伴有疑問說，既然21.75會存（cún）在正算法和反算法不一致的情況，那為（wéi）什麽（me）不直接按照實際計薪天數來計算，而且也會質疑21.75是否是國家強製執行。這個小（xiǎo）匯也（yě）不好置評，隻是，國家給了日薪、時薪的計算辦法，有了規（guī）定，那（nà）麽一旦碰到需要提供工資報表的地方，按照國家（jiā）規定當然是（shì）最好最保險的。
轉正、調薪工資計算
在第二部分（fèn）已經說了，由於21.75≠當月實際計薪天數，那麽在碰到轉正或者調薪（xīn）的時，如果分母（mǔ）再使用21.75，調薪前計薪天（tiān）數+調薪後計薪天數≠21.75，那麽到底是調薪前的天（tiān）數多一些，還是調薪（xīn）後的天數多一些，這個讓HR也很為難。有（yǒu）簡單公平（píng）的算法噠（dā）。
本月基本工資=
（調（diào）薪前工資基數*調薪前計（jì）薪天數+調薪後工（gōng）資基數*調薪後計（jì）薪天數）/本月計薪（xīn）天（tiān）數
如有請假，再在本月基本工資的（de）基礎上，進行正算法或者反算（suàn）法。
「溫馨提示」
無論正算還是反算，HR寶（bǎo）寶（bǎo）們切記，千萬不要漏掉（diào）當月的法定帶薪節假日喲~