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首（shǒu）先，企業需要（yào）基（jī）本的（de）考勤製度管理係統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤製度，倡導什麽，反對什麽，旗幟（zhì）鮮明（míng）。很多管理（lǐ）者將製度與懲罰條例相等同（tóng）！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業裏，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而（ér）知，那何必要寫呢？
工廠的管理不同於一般企業的管理，首先體現在員工（gōng）數量上。作為以生產和加工能力為核心（xīn）競爭力的工廠，為了體現其生（shēng）產（chǎn）水平，往往會雇用（yòng）大量的員工，其員工數量遠遠多於一般企業，管理的員工（gōng）數量更多，管（guǎn）理的難（nán）度也更大。天時考勤（qín）係統針對員工數（shù）量多，考勤難度大的問題，天時考勤係統速度快，架（jià）構穩定，1000人考勤數據30秒內可以處理（lǐ）完成，並且針對公司（sī）各（gè）類員工（gōng）不同（tóng）的班製造（zào）成的排班問題，分析和梳理企業的排班規律，設計排班方案。考勤製（zhì）度管理係統會自動根據（jù）員工的打卡規律自動找班，降低企業在考勤管理中（zhōng）的難（nán）度。
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