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外勤人員上班（bān）期間，遠離經理，無法監督，總有人偷懶，上（shàng）班期間不（bú）積極跑業務（wù），脫崗幹私事。針對很多企業的線下銷售人數多，且分布地區廣泛，外（wài）勤人員考勤（qín）的工作（zuò）行程以及工作內（nèi）容難以獲知（zhī），外勤行為管理具備的靈活的打卡考勤模式和（hé）對外勤人（rén）員考勤的實時定位（wèi），幫助企業高效管理外勤人員（yuán），規範外勤行為，提升企業管理（lǐ）水平。
隨著企業的規模（mó）不斷擴大（dà），企業人事管理的（de）日（rì）趨複雜和企業人（rén）員（yuán）的增多，而目前許企業管理仍停留在人工管理階（jiē）段，重複工作較多、工作量大、效率低、不易（yì）統計、成本高和（hé）易出錯等弊（bì）端，已經無（wú）法適應現代企業的需求。因此，迫切需要開（kāi）發基於網絡的外勤人員考勤來提高管理工作的（de）效率。將傳統的人工考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業實（shí）現“公正考勤，高效薪資”，使企業的管理水平登上一個新（xīn）的台階。對（duì）於企業來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊（jǐn）越（yuè）好，也不是越鬆越好。考勤也是一樣，優（yōu）秀的員工不會（huì）因考勤製（zhì）度寬鬆而降低對自己的要求（qiú），而不思進取的員工，也（yě）不（bú）會因為定時定點的打卡（kǎ），就獲得（dé）職場（chǎng）上的突破。隻有找到真正員工管理好（hǎo）員工的因素，用合理的方法，才能達到員工考勤管理的（de）真正（zhèng）目的。
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