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每月都要對（duì）員工的出勤情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會（huì）很（hěn）大。員工遲（chí）到早退,曠工請（qǐng）假還包括補卡管理、加（jiā）班申請管理等（děng）等,各項都要（yào）統計核對,很難保證（zhèng）萬無（wú）一失，考勤記錄係統科學客觀的人力考勤（qín）記錄,是對人（rén）力資源部門（mén）工作（zuò）結果檢驗的標準（zhǔn）之一。
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