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對（duì）於企業而言，一般最大的開支有兩筆，一個是（shì）生產資源的消耗，另一個就是人（rén）員成本。而通過考勤管（guǎn）理係統的計算與控製，在崗位規劃（huá），工作量（liàng）分（fèn）析，人（rén）員定編，人力成（chéng）本（běn）的規劃、計劃，都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項（xiàng）日常工作，數據量大且工作繁瑣，管理者使用傳（chuán）統的方式去解決（jué）考（kǎo）勤的實（shí）際（jì）問題很難提升效率（lǜ），還難以滿足企業發展需要。市場上的（de）外勤考勤（qín）管理係（xì）統也非（fēi）常的渡（dù）口，可從多方麵（miàn）滿足企業考勤需要。
外勤考勤管理（lǐ）係統，考勤管理係統擁有嚴格的仿（fǎng）作弊機製，能有效排除員工的作弊打卡，虛報出勤、誇大工時等情（qíng）況的發生，幫助企（qǐ）業避免不必要的支出。而且隨著企（qǐ）業的壯大和（hé）員工人數的增多（duō），一（yī）個高效的考勤管理係（xì）統是必（bì）備的，與傳統的考勤管理方式（shì）相比，新型考勤管理係統可以實現移動考勤，減輕人力資源（yuán）的工作，提高工作效率。
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