員工考勤製度是企業內部(bù)的勞動法(fǎ)律,是企業進行(háng)勞(láo)動管理的工具,依法(fǎ)建立和完善勞動規章(zhāng)製度,即使企業的權利,也是(shì)企業的(de)義務。公司要求員工(gōng)在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按(àn)時完成規定的任務,不提倡加班,特殊情況(kuàng)加(jiā)班的,須填加班審批表。

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員工考(kǎo)勤製度,協同辦公,又稱(chēng):OA。隨著企(qǐ)業(yè)對協同辦公要求的提高,協同辦公的定義隨之(zhī)擴展,將其提升到了智能化辦公的範疇。大多企業不僅需要(yào)解決(jué)日常辦公、資產管理、業(yè)務管理、信(xìn)息(xī)交流等常規協同的功能,並且在即時溝通、數據共(gòng)享、移(yí)動辦公等方麵提出了(le)更進一步的需求。員工考勤製度是以知識管理為核心,協同運(yùn)作(zuò)為進(jìn)化手段,使政府機關的資源融會貫通(tōng),吐故(gù)納新,以嶄新的形(xíng)象生機勃勃地麵對多變的(de)外界環境。平台至少包括公文管理、事務(wù)管理、會議中心、新(xīn)聞中(zhōng)心、資料中(zhōng)心、互動中心、查詢中心、係統管理和(hé)網站管理等九個主要子係統和二次開發平台。

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