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毫無疑問,人事考勤係統是人事管理的基(jī)礎工作,企業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時,企業也應認識到,考勤的根本目的是幫助員工規範(fàn)工作(zuò)時間,起(qǐ)到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤,既容易讓員工產生(shēng)抵觸心理,也沒有實際(jì)的意義,畢竟(jìng)相比起(qǐ)工作的總量時間,企業更需要的是工作效率。
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