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不管是什麽層級（jí）的員工，即使是（shì）最為基層的操作人（rén）員，也需要（yào）通過erp來實現考勤管理，可以在erp考勤係統上麵實現自己的出勤打卡、請假（jiǎ）、薪資（zī）調整申請之類（lèi）的操作，而中高層管（guǎn）理人員當然還涉及工作流的審批（pī）、數據報表的分析、企業實時的進銷存（cún）情況、利潤情況等，都是可以在erp上完成的。隨著erp技術開發公司的競爭性不斷加大，各個（gè）公司推出的erp考勤係統也日漸完善，係統使用也不斷地流暢與穩定，即使是不擅長辦公軟件操作的人員（yuán）也能實現基礎（chǔ）的操作，獨（dú）立完（wán）成所需要的申請事項，這對於企業來說是非常寶貴的時間財富（fù），縮短了非常多的（de）辦公時間，可以讓員（yuán）工的工作效率得到大大的提高。
幾年前公司打卡簽到的方式是紙卡考勤機，那時（shí）候員工遲到或者早退同事之間代打卡都不是什麽秘密，給同事打個電話或發個短信對方就可（kě）以幫著代打卡，於是幾乎考勤打卡考勤製度等於是形同虛設了，後來老板發現了這個考勤製度的漏洞之後，果（guǒ）斷的換（huàn）了指紋打卡器，這樣果然好多了，員工開始按時上班打卡了，不再出現代打卡的事情了，erp考勤係統相較於傳統的打卡、刷卡、指紋打卡要方便和有效許多。
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