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怎麽管理公司考（kǎo）勤，傳統考勤中，考勤統計結果（guǒ）需要交由財務人員作為工（gōng）資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提成等項，所以工（gōng）資的核（hé）算也是一個非常耗時耗力的工作，可能（néng）需要耗費財務人員幾天的時間。
“沒有規矩（jǔ），不成方圓”。對於一個（gè）企業，隻有切實貫徹並執行（háng）了一（yī）套合理（lǐ）的（de）製（zhì）度，才有成功的保障。而考勤製度則直接關（guān）係（xì）到員工的工（gōng）作態度，從出勤（qín）情況可以很快看出，誰在努（nǔ）力工作，誰在尋找理由混日（rì）子（zǐ）
摒棄（qì）傳統、刻板的指紋（wén）考勤方式，取而代之的（de）是利用更為（wéi）靈（líng）活、自由、人性化的怎麽（me）管理公司考勤來進（jìn）行員工考勤管理，它的優（yōu）勢有效降低企業物（wù）料浪費（fèi），降低碳排（pái）放量，如辦公紙張，工牌等和間接的硒鼓等（děng）耗材（cái），另一方麵，傳統指紋考勤（qín）機、人臉識別機因種種問題已經不能滿足各類企業的考勤管理需要，如多店鋪管理、外出人員管理、不在場（chǎng）人員請假管理等，通過手機考勤打卡（kǎ）考勤管（guǎn）理軟（ruǎn）件都可（kě）以完成企業的個性化考（kǎo）勤需求，大大提高了考勤排班管理規範性，觸動其他管理模塊，提高整體管控效率。
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