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考勤打卡機冷酷無情"的執法者，讓上班族（zú）"痛不（bú）欲生"。對目前市麵上打卡機的種類有很多。為實行統一管理,進一步規範員（yuán）工考勤管理,嚴肅考勤紀律啟（qǐ）用指紋考勤打卡機以指紋打卡（kǎ）方式進行考勤。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素（sù）質、心理（lǐ）素質、知識素質、業（yè）務素質等（děng）進行評價，並在此基礎上對人員的能力和（hé）專長進（jìn）行推斷，進（jìn）而分析其適合何（hé）種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那麽考（kǎo）勤打卡（kǎ）機把員工能力與成果（guǒ）的定性考察與定量考核結合起來（lái），建（jiàn）立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好（hǎo）用一（yī）些描述性的語言對（duì）績效考核要素加以界定。
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