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隨著計算機技術的飛（fēi）速發展,計算機在企業管理中應用的普及,利用計算（suàn）機（jī）實現企業員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理係統方麵也進（jìn）行了改變,除了基本工資,也加入了其它（tā）相應方麵作為計算薪（xīn）酬的重要指標.薪酬計（jì）算的依據和指標少,計算公（gōng）式（shì）也簡單.如果用員工的薪酬管理係統來管理可以更好的調動（dòng）員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控製工資成本勢在必行.
員工薪酬管理係統，考勤管理分為內（nèi）勤和外（wài）勤。內勤考勤管理（lǐ）就不用怎麽描述了，可以（yǐ）紙質簽到證明你來了，也可以通過類似指紋打卡的形式進行考勤，如果有（yǒu）什麽其他的特殊情況也可（kě）以當麵說，會有專門的人進行監督統計。但（dàn）是（shì）外勤管理不（bú）一樣，如果（guǒ）是短期的外勤工作人員，在外出前提交一（yī）個外出申請就好了，不過（guò）題主說的應（yīng）該是長期外勤工作人員的考勤（qín）管理。
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