無考勤不成規律，考勤不是為了監控員工，而是為了更好規範地管理，那麽，我們怎麽去選型一（yī）個好的（de）員工考勤係統呢？什麽樣（yàng）的員工考（kǎo）勤係統好用又適合公司呢？我（wǒ）覺得以（yǐ）下幾點應該在選型（xíng）時優先考勤：
方（fāng）便（biàn）：操作簡單，方便（biàn）實用，是（shì）首要條件，考勤主要是為了減輕我們的人力負擔，讓繁瑣的考勤管理工作交給計算機完成，所以，首先要（yào）方（fāng）便人操作，不（bú）能因為使得（dé）了考勤（qín）係統反而增加了使用係統的難度和成本。
實用：很多（duō）係統捆綁了一堆無（wú）用的功能，這樣（yàng）的員工考勤係統（tǒng）不是為考勤而開發的，完（wán）全是閉（bì）門造車的結果，成為一個噱頭，用戶體驗感極差。
價廉：這（zhè）裏所說的價廉，不是價格低，而是指性價比高，有的員工（gōng）考勤係統動輒幾萬或上萬，而用功能（néng）又不實用，能用得起來的就那麽（me）幾個，最後大部分工作還得靠人工來完成，所謂價廉，就是用最少的錢辦最多（duō）的事。
高效：用係統就是為了（le）提高工作效率的（de），所以高效也成了員工考（kǎo）勤係統選型的首要看重的（de）條（tiáo）件之一。
所謂（wèi）沒有最好，隻有適用，針（zhēn）對員工考勤（qín）係統選型中遇到（dào）的種種（zhǒng）問題，可以谘詢天時考勤專家團隊，相信專業人士能夠給你更多合理（lǐ）的建議。